Регламентирующий стандарт специалист в области охраны труда
От уровня образования и квалификации сотрудников, отвечающих за охрану труда на предприятии в конечном счёте зависит безопасность персонала на рабочих местах. Поэтому Министерство труда России в 2014 году утвердило приказ, в котором привело профессиональный стандарт специалиста по охране труда. Теперь каждый работодатель может предъявлять требования, описанные в этом нормативном документе, к нанимаемым работникам на данную позицию.
КОГДА НЕОБХОДИМ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Предприятие, на котором работают больше 50 человек, обязано контролироваться специалистом, отвечающим за безопасность работников на рабочем месте (ст. 217 ТК РФ). В иных случаях данный сотрудник по закону на предприятии не обязателен, но руководитель по своему усмотрению может его нанять.
В любом случае руководителю выгодно обеспечить безопасность на рабочих местах. Причина в том, что в случаях получения персоналом различных травм работодатель обязан оплачивать больничный. Кроме того, есть шанс нарваться на повышенный тариф страховых взносов в ФСС.
ЧТО ТАКОЕ СТАНДАРТ ПРОФЕССИИ
Рассматриваемый профессиональный стандарт Специалист в области охраны труда – это свод требований, которым должен соответствовать нанимаемый работник для выполнения своих профессиональных обязанностей.
Отметим, что до начала разработки Министерством труда РФ различных профстандартов, существовали лишь квалификационные справочники.
Основное отличие профессиональных стандартов, в том числе профстандарта специалиста в области охраны труда, в том, что они получили более современную конструкцию. Кроме того, теперь в них есть требования:
к уровню образования;
определённым навыкам;
стажу работы.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что профессиональный стандарт инженера по охране труда помогает руководителям предприятий сделать правильный выбор при найме работе с таким специалистом.
ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ТРЕБОВАНИЙ ПРОФСТАНДАРТА
По общему правилу профстандарт специалиста по охране труда обязателен в следующих случаях:
Если работа на предприятии связана с различными ограничениями или льготами, то к сотруднику, отвечающему за охрану труда, работодатель обязан предъявлять требования профессионального стандарта или квалификационных справочников (ст. 57 ТК РФ).
Стандарт профессии обязателен только, когда требования к квалификации работника установлены законом. В таком случае наниматель обязан предъявлять требования, описанные в профстандарте (ст. 195.3 ТК РФ).
За невыполнение этих требований предприятие и его руководителя привлекут к административной ответственности.
Во всех других случаях, которые прямо не вытекают из закона, профессиональный стандарт специалиста по охране труда в 2017 году и в дальнейшем не является обязательным. Однако работодатель может применять его для оценки нанимаемого сотрудника. Также руководитель предприятия вправе использовать профстандарт для составления должностных инструкций.